Se trata de un proceso que se inicia cuando la empresa detecta la necesidad de cubrir un puesto de trabajo, ya sea por un incremento puntual o sostenido de la productividad, por la ampliación de las líneas de negocio o por la baja de un empleado y supone el comienzo de una selección de personal que, en muchas ocasiones, requiere un esfuerzo de tiempo para la compañía tanto de reclutamiento como de formación. Por otro lado, es muy importante tener en cuenta que toda contratación debe realizarse dentro de un marco legal que implica la adecuación del contrato a la realidad normativa, siendo muchas las ocasiones en las que las necesidades de personal no se traducen en una necesidad indefinida, lo que implica la elección de un tipo de relación contractual definida por diferentes tipos de contratos. El objetivo principal es conseguir acercar al participante al concepto de proceso de selección desde una óptica eminentemente práctica con la finalidad de optimizar los resultados de este. Adicionalmente, el curso ofrece al participante una descripción de los diferentes tipos de contratos que existen en España y su caracterización, en aras de agilizar sus decisiones empresariales. Formador: Gorka Otaño
